就业指导
首页 > 就业指导
大学生就业指导心得
大学生就业指导心得
作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！ ..
未来职场需要什么样的人才?
未来职场需要什么样的人才?
1一字型人才 如图所示，一字型人才掌握的知识面非常广，他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过！但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解。 这种人的性格很可能是活泼型，他们对新鲜的事物非常感兴趣，但没有耐性去深入学习。很容易被新的知识点给吸引过去！ 很多销售人员就会陷入这种情况，什么都懂什么都看过，但真要自已出来干的时候却会发现自已专长不知道在哪？但知识面广的人有一个好处，在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案。 他们会有很多的主意，这也是在和一位俄罗斯朋友聊天后..
大学生就业指导的三个方面
大学生就业指导的三个方面
随着高等教育改革的深入、办学层次的提高和招生规模的扩大，大学生的就业形势日渐严峻。目前我国大学生就业指导工作还比较落后，忽视了对大学生正确就业观的引导及大学生潜能的开发和综合能力的培养。因此，高校应以人力资源开发为前提，加强就业指导的力度，拓宽就业指导的途径。基于人力资源开发的大学生就业指导的内涵人力资源开发作为管理理论中的重要内容，是指组织提供给人们的一个教育或学习计划来帮助人们提高技能，并改变他们的态度和行为，这个过程使个人和组织都得到提升。它的核心内容包括培训开发、自我发展和职业生涯规划..
大学生就业指导中存在的问题和指导思路
大学生就业指导中存在的问题和指导思路
当前大学生就业指导中存在的问题。一、就业指导的经费投入不足，远远不能满足实际需要。专业指导人员欠缺，不能为学生提供全面、高质的就业指导。二、就业指导工作部门发挥作用不够。大部分高校在院系层面上的就业指导机构不完善，职能不健全，人员配备也不齐全，导致就业指导不到位。三、就业指导的职能不全。大部分高校的就业指导工作局限于就业信息发布、档案管理、举办招聘会等，而忽视了对学生正确就业观念的引导，在职业生涯规划等方面的指导也比较缺乏。四、就业指导方式单一，目前就业指导的形式一般以就业指导课为主，辅以专业..
人力资源开发的大学生就业指导的途径
人力资源开发的大学生就业指导的途径
基于人力资源开发的大学生就业指导，必须在“开发为导向、实现学生价值”的基础上，在“全员参与、全程开发”思路的指导下，根据人力资源开发的核心内容以及就业指导的任务目标，构建三重体系，创新一种模式，做好四个“加强”。 强化人力资源开发功能，构建大学生就业指导三重体系。第一，培训开发体系。人力资源开发强调的是人力资源质量的提高，是一种内涵型的开发。对大学生的就业指导也应以此为准则，注重对学生基本素质、专业技能、特殊才能的培训与开发。该体系的工作内容应从以下三方面入手：一是设计一系列有计划的培训、教..


Copyright 2016 Harbin Ming Ao Human Resources Co., Ltd.    哈尔滨铭澳人力资源有限公司 版权所有
地址：哈尔滨道里区群力景江东路金中环343室   黑ICP备16002413号

黑公网安备 23010302000174号
名澳人力资源|黑龙江找工作|黑龙江高薪岗位|黑龙江企业招聘|黑龙江求职|面试技巧|黑龙江国企|事业单位招聘|黑龙江稳定就业平台|黑龙江求职信息网|黑龙江免费上岗岗位|黑龙江找工作