随着高等教育改革的深入、办学层次的提高和招生规模的扩大，大学生的就业形势日渐严峻。目前我国大学生就业指导工作还比较落后，忽视了对大学生正确就业观的引导及大学生潜能的开发和综合能力的培养。因此，高校应以人力资源开发为前提，加强就业指导的力度，拓宽就业指导的途径。基于人力资源开发的大学生就业指导的内涵人力资源开发作为管理理论中的重要内容，是指组织提供给人们的一个教育或学习计划来帮助人们提高技能，并改变他们的态度和行为，这个过程使个人和组织都得到提升。它的核心内容包括培训开发、自我发展和职业生涯规划三个部分。

     从一般意义上讲，大学生就业指导是在国家有关法律和政策的规范下，为大学生提供教育、培训、信息、咨询等系统的辅导和服务，以促进劳动力资源的合理配置的一系列活动。就业指导作为高校工作中的关键环节，直接影响着学生的就业、关系着学生的发展。因此，其不应该局限于信息发布、就业推荐等方面，而需要以提升大学生的就业技能和竞争力，为今后就业与发展打下坚实基础为最终目标。这就要求我们必须将就业指导延伸到人力资源开发的层面，从而保证大学生作为人力资本在社会中的作用，发挥其价值。

    因此，基于人力资源开发的大学生就业指导就是指学校借助于教育培训、激发鼓励、科学管理、创新方法等手段对大学生的才能、活力、积极性等进行培养开发，从而促进学生全面发展，增强其职业意识和就业竞争力，为将来发展打下坚实基础。它具备以下一些特点：一、以人为本。在人力资源开发下，大学生就业指导强调的是帮助学生全面发展。大学生的素质培养与能力开发是就业指导的出发点和目标点，一切以学生为主体，以学生为中心，突出为学生服务的理念，因此它具有以人为本的特点。二、系统性。以人力资源开发为前提的就业指导是一项系统工程，它需要相关部门的支持与配合，需要全员参与，同时它也必须融入整个大学的学习过程，实现横向与纵向的系统性的开发与指导。三、发展性。基于人力资源开发下的大学生就业指导，是对学生就业潜能与就业水平的开发，是以人力资源开发为目的的，从根本上能提高大学生的培养质量，有利于大学生的成长成才。