在职场，保持独立性思考，是一个人迈向高阶竞争力的第一个台阶，而且只要上了这个台阶就开始永无止境的向上。

但是要如何做到却不简单，今天就专门来谈一谈一个高效的角度来切入。

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如果你也像我一样喜欢看电影，尤其是喜欢看欧美的电影，可能你也会时不时的因为一个特有的欧美式细节而尴尬。

那就是不管一名罪犯犯的事情有多大，只要对于破获更大的案情有帮助，警员是可以跟罪犯谈判，要求罪犯提供一定的信息，同时作为回报，会给罪犯适当的好处，如减刑，换更好的服刑环境等等。

如果放在国内，因为三观的问题，因为政治正确，只能对罪犯进行教说，用正义、道德、坦白从宽等等，比如最近很火的《人民的名义》，办案都是一身正气，肯定能找到证据或用计谋让对方觉得肯定能找到证据来让罪犯只能坦白。

但是只要做过事情的人都知道，没有什么事情是100%能成功的，再用下统计学，正常办案直接找到证据的成功率连一半都达不到，这个时候事情案子还办不办？

是要站在制高点等着证据自己找来，还是以解决案情为核心，用尽办法来解决？是让受害者永远空守等待，还是尽可能的给她们一个交代，不管好坏。

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前几天美团的一名员工在大群发布非常具有歧视性招聘要求的时候，内容是这样的：

1 不要简历丑的；2 不要研究生博士生；3 不要开大众的；4 不要信中医的；5 不要黄泛区和东北人。

全国舆论哗然，美团和这名员工被骂成了狗。当然，美团的这名员工第二天就被辞掉了，以示清白。

但是在这里重点要说的，是这个选择。

就像上一个案例一样，欧美选择跟罪犯谈判，是为了高效解决问题。同样，美团的这个员工这种歧视也是一种选择，对他们自己而言，是一种高效的选择，是可行的，不过是不道德的。

职场有很多这样具体的可行性的选择，是符合公司利益的高效选择。

职场要能玩的转，更要看清这种隐性的选择，这种桌子下面的 选择，才能了解职场规则，为自己所用。

即使再恨或厌恶这种选择，也要清楚，或运用，或防掉坑。

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保持独立性思考，就是要认识到职场本来的面目，了解现实，才能运用好。

了解职场中的现实，承认现实，才有机会看清规则。

了解职场中的现实，承认现实，在实践中，也会看清自己的优点和缺点，发挥自己的优点，才能高效的胜出。