高调做事，低调做人
来源：本站原创 | 发布人：admin | 发布时间：2017-02-22 | 浏览次数：2016
有些人误以为业绩是升职和加薪的关键评价指标，于是如何创造业绩和如何宣扬自己的业绩成了一些人工作的重点。一旦有表现的机会，他们会拼命把工作抢过来；完成后可以到处宣扬自己的功劳；然而这样做不但对自己的成功带不来任何好处，反而会引发同事的抵触和上司的反感，觉得你功利心太强，太过于作秀。不少职场人士就是吃了这种亏，他们自认为自己能力很强，业绩很突出，却一直得不到奖励和提升，于是开始牢骚满腹。其实，问题别不是出在公司，而是出在他们本身。
某君十分信奉“业绩是成功的筹码”的信条，而且还坚信业绩只有上司看得见才有效。于是，在做完一件工作后，大部分时间花在出各种报告上，报告做得很精美，还喜欢做成彩色的，然后汇报给上司以及公司各部门的高层；然而到处宣扬自己的功劳，等待公司的奖励和升迁。然而几年过去了，他依然在原来的位置上停留不动，上司交代给他的工作也越来越少，并责备他：“有时间发这么多邮件，还不如多做点实事，生怕别人不知道你做了事！”
过于吹捧自己的业绩与能力，只会让别人感到反感；而如果真的希望得到同事的青睐和上司的器重，你应该学会“高调做事，低调做人。”而不是“低调做事，高调做人。”业绩是一种很敏感的东西，大家都知道它代表什么，但你应该知道，你业绩的出色反映了别的同事的无能，你的升职与加薪会牺牲别的同事的升迁机会，会威胁到上司的地位。所以在高调做好自己的工作外，要低调处理你的业绩，要低调做人。高调做事，低调做人是职场一种平和的为人、处事的态度，同时也是职场“根基稳健”的第一步。而如果你在敏感场合张扬你的业绩与能力，你可能会带来许多麻烦。
一家濒临倒闭的公司，在无奈之下，只好把自己卖给一个新的老板。老板上任的那天，首先召集各部门管理人员，问他们公司走下坡路的原因，以及如何把公司整顿起来。别的人都不敢吭声，而惟独一位年轻人拿出一本自己编写的策划书，总结了公司失败的八条原因，并针对性地提出了三条措施。没想到老板见了一脸的不高兴，把年轻人劈头盖脸地骂了一顿：“这些问题你以为别的人就不知道到了，这么多老同事都不开口，就你懂？”年轻人受了一肚子委屈。然而晚上加班时，老板又单独将那位年轻人叫到办公室开导说：“以后公司的兴旺就靠你了，我今天在会上批评你，那是为了救你；否则你以后工作中，会有很多人向你出刀。”
所谓“树大招风”、“枪打出头鸟”，平时的办公室看似风平浪静，其实是暗潮汹涌；谁都在期盼升职，都在追逐利益，同时谁都希望自己比别人出色，正如一句很俗的话：人都希望自己吃肉，别人喝粥。职场间，大家相互盯得很紧，一旦你表现得比较出色，你就把自己推向了风头浪尖，成了众矢之的。所以成熟的职场人士很善于“韬光养晦”，在取得业绩之后，很善于低调处，并及时去消除同事的抵触情绪。
某君十分信奉“业绩是成功的筹码”的信条，而且还坚信业绩只有上司看得见才有效。于是，在做完一件工作后，大部分时间花在出各种报告上，报告做得很精美，还喜欢做成彩色的，然后汇报给上司以及公司各部门的高层；然而到处宣扬自己的功劳，等待公司的奖励和升迁。然而几年过去了，他依然在原来的位置上停留不动，上司交代给他的工作也越来越少，并责备他：“有时间发这么多邮件，还不如多做点实事，生怕别人不知道你做了事！”
过于吹捧自己的业绩与能力，只会让别人感到反感；而如果真的希望得到同事的青睐和上司的器重，你应该学会“高调做事，低调做人。”而不是“低调做事，高调做人。”业绩是一种很敏感的东西，大家都知道它代表什么，但你应该知道，你业绩的出色反映了别的同事的无能，你的升职与加薪会牺牲别的同事的升迁机会，会威胁到上司的地位。所以在高调做好自己的工作外，要低调处理你的业绩，要低调做人。高调做事，低调做人是职场一种平和的为人、处事的态度，同时也是职场“根基稳健”的第一步。而如果你在敏感场合张扬你的业绩与能力，你可能会带来许多麻烦。
一家濒临倒闭的公司，在无奈之下，只好把自己卖给一个新的老板。老板上任的那天，首先召集各部门管理人员，问他们公司走下坡路的原因，以及如何把公司整顿起来。别的人都不敢吭声，而惟独一位年轻人拿出一本自己编写的策划书，总结了公司失败的八条原因，并针对性地提出了三条措施。没想到老板见了一脸的不高兴，把年轻人劈头盖脸地骂了一顿：“这些问题你以为别的人就不知道到了，这么多老同事都不开口，就你懂？”年轻人受了一肚子委屈。然而晚上加班时，老板又单独将那位年轻人叫到办公室开导说：“以后公司的兴旺就靠你了，我今天在会上批评你，那是为了救你；否则你以后工作中，会有很多人向你出刀。”
所谓“树大招风”、“枪打出头鸟”，平时的办公室看似风平浪静，其实是暗潮汹涌；谁都在期盼升职，都在追逐利益，同时谁都希望自己比别人出色，正如一句很俗的话：人都希望自己吃肉，别人喝粥。职场间，大家相互盯得很紧，一旦你表现得比较出色，你就把自己推向了风头浪尖，成了众矢之的。所以成熟的职场人士很善于“韬光养晦”，在取得业绩之后，很善于低调处，并及时去消除同事的抵触情绪。
