[一般的职业成长大多有一个规律 ]
工作3至5年是一个坎
此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容

5至10年是第二个坎
更多地需要专注于待人、管理和沟通

而到了10至20年这个阶段
更多的就需要往行业专家发展

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[成熟是装不出来的]

初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视
就希望把自己打扮得成熟

可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质
即使你靠硬件来打扮自己
但是深入交流之后还是会暴露

不过，虽然成熟是装不出来的
但是专业是装得出来的

这里提到的装
其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识
让自己变得专业
通过专业来获得别人的认同


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[奖金可以不要，工作要不要?]

现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受
如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了
就宁愿不要钱也不想做那份工作


不过，奖金可以不要，你的工作要不要？


因为从长远来看
你的逃避会使自己的工作能力得不到进步


如果家里衣食无忧
你想混日子也没什么关系


但是现在的竞争很激烈
将来混的机会只会越来越少
对待工作绝不能太短视


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[兴趣是发现出来的]

有一些新员工最初接触工作
尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时
会找不到自己的兴趣点


但兴趣是挖掘出来的
所以关键是要明白你的工作是怎么回事


随着接触的内容扩展和深入
你总会在工作中找到自己感兴趣的方面
例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等


当然，更重要的是
一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求
如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣
也建议你认真地对待第一份工作
积累一定经验后再考虑跳槽


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[沟通要做到对事不对人]

现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧
其实并不合适


职场沟通得体得法的关键在于简单和直接
在职场上，大家更在意做成了什么
而不是你做了什么


所以做好的沟通方式就是就事论事
不要随便对某个人做草率武断的评价
也不要牵扯个人利益或老板的事在其中


现在有一些“90后”很会“卖萌”
其实“卖萌”在本质上是对人
而非对事
所以在做事时“卖萌”并不合适


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[要对自己更自信]

中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信
尤其是在对自己个人能力的认知方面


但是职场是一个很tough的地方
所以必须胆子大一点
如果你不相信自己
没有撸起袖子往上冲的决心和勇气
在职场上你可能会输的
同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心


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[给自己定好位]

定位不是我想找一份多少钱的工作
定位通俗的说就是你想干哪一行？
这是进入职场的第一件最最重要的事情！


请在夜深人静的时候心平气和的问自己
你想做什么职业？
爱上你的职业吗？
它的发展前景如何？
对你个人能力的有没有提升？
收入能否满足你的要求等等


这些都很重要
请不要避讳
每一个问题都想清楚
切不可说我的某某同学都去干嘛去了
职场不是干传销
不要跟风


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[主动多干(巧干)]


多做跟少做其实是态度问题
多做大家会你积极
少做大家会说你缺乏主动
所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做
我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助


职场新人，不要太计较得失
得与失本来就没有定论
当你觉得是“得”的时候
在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”
而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候
可能结果却是“得”


不要怕吃亏，相信付出是有回报的！