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制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面, 二者在实践中是辩证地整合在一起的,相对于传统人事管理, 现代人力资源管理的核心理念在于“战略性激励”五个字来概括,在新经济时代, 我们通过人力资源管理针对高绩效工作系统、 满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战, 来获取和保持组织在市场竞争环境中的战略优势。